| Abstract | Hrvatska se posljednjih godina susreće sa manjkom radne snage u određenim
djelatnostima. Nakon ulaska u Europsku Uniju Hrvatsko gospodarstvo doživljava
odljev radne snage, posebno u sektoru zdravstva, turizma i građevinarstva.
Sektor građevinarstva susreće se s najvećim problemima kada je riječ o
nedostatku radne snage, smatra se da će vremenom većina radnika u tom
sektoru biti upravo stranci. Potražnja za radnicima iz dana u dan raste i kao
moguće rješenje problema nestašice radne snage hrvatsko gospodarstvo
nameće opciju uvoza stranaca. Stranac je osoba koja nije naš državljanin, tj.
državljanin RH, međutim ima državljanstvo neke od država članica Europskog
gospodarskog prostora. Može imati državljanstvo Švicarske Konfederacije,
državljanstvo treće zemlje ili je osoba koja nema državljanstvo. Prije nekoliko
godina strani radnici su uglavnom bili s područja bivše Jugoslavije, međutim
potražnja za radnicima unutar granica Europske unije sve je veća, a uvjeti puno
bolji nego u Hrvatskoj i s tim dolazi do odlaska istih preko granica Hrvatske. Zato
se potražnja za stranim radnicima proširuje na zemlje (Azija) gdje je velik broj
stanovništva u potrazi za boljim poslom. Ovakvo zapošljavanje zovemo izvor iz
''trećih zemalja''. Da bi se neki stranac zaposlio u Republici Hrvatskoj mora
ispunjavati određene uvjete kako bi stekao radnu dozvolu. Oni se odnose na
ulazak i izlazak, boravak u našoj zemlji, te na zapošljavanje, a isti su propisani
Zakonom o strancima.
U sklopu ovog diplomskog rada obrađuje se tema stranih radnika u republici
Hrvatskoj, uvjetima koje trebaju ispuniti, ali i problemi s kojima se susreću prilikom
rada. |
| Abstract (english) | In recent years, Croatia has been facing a labor shortage in certain industries.
After joining the European Union, the Croatian economy is experiencing an
outflow of labor, especially in the health, tourism and construction sectors. The
construction sector faces the biggest problems when it comes to the lack of
manpower, it is believed that over time the majority of workers in that sector will
be precisely foreigners. The demand for workers is growing day by day, and as
a possible solution to the labor shortage problem, the Croatian economy is
imposing the option of importing foreigners. A foreigner is a person who is not our
citizen, i.e. a citizen of the Republic of Croatia, but has the citizenship of one of
the member states of the European Economic Area. He can have the citizenship
of the Swiss Confederation, the citizenship of a third country or be a stateless
person. A few years ago, foreign workers were mainly from the former
Yugoslavia, however, the demand for workers within the borders of the European
Union is increasing, and the conditions are much better than in Croatia, and with
that comes the departure of them across the borders of Croatia. That is why the
demand for foreign workers is expanding to countries (Asia) where a large
number of the population is looking for a better job. This type of employment is
called a source from "third countries". In order for a foreigner to be employed in
the Republic of Croatia, he must meet certain conditions in order to obtain a work
permit. They relate to entry and exit, stay in our country, and employment, and
they are prescribed by the Aliens Act.
As part of this diploma thesis, the subject of foreign workers in the Republic of
Croatia, the conditions they need to meet, but also the problems they encounter
during work, is discussed. |
