Pages
-
-
UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA NA PRIMJERU HEP OPERATERA DISTRIBUCIJSKOG SUSTAVA
-
Marijana Jakov Sažetak Ljudski potencijali nikada nisu bili važniji nego u današnje vrijeme. Poslovni uspjeh svake organizacije ovisi o dobrom upravljanju ljudskim potencijalima. U današnje vrijeme sve je teže naći dobrog zaposlenika, a još je teže upravljati ljudskim potencijalima. Svaki zaposlenik ima drugačiju motivaciju za rad i velika je odgovornost pronaći i motivirati svakog zaposlenika. Upravljanje ljudskim potencijalima trebalo bi postojati u svakoj organizaciji kao poseban odjel koji bi...
-
-
UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA NA PRIMJERU JADRAN TVORNICA INTERIJERA d.o.o.
-
Ivana Bosiljevac Ključno je da današnje organizacije usklade svoje ljudske resurse kako bi bolje zadovoljile strateške ciljeve. Ako se to ne učini, to rezultira gubljenjem vremena, energije i resursa. Vjerojatnije je da će organizacije postići usklađivanje s njihovim korporativnim ciljevima kada preispituju svoje postupke zapošljavanja i odabira, priopćavaju izjave o misiji i viziji, koriste zajedničko postavljanje ciljeva, osmišljavaju odgovarajući sustav nagrada, osnažuju radnu snagu,...
-
-
UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA NA PRIMJERU MEĐUNARODNE KOMPANIJE U DJELATNOSTI TRGOVINE
-
Paula Berislavić Upravljanje ljudskim potencijalima jedna je od pet funkcija menadžmenta. Ljudski potencijali su kompleksan i osjetljiv dio poslovnog sustava koji se bavi zaposlenicima, a oni su najbitniji dio kompanija jer bez kvalitetnog zaposlenika nema ni stabilne kompanije. Ljudski potencijali se trebaju prilagoditi raznim utjecajima kao što je kompleksnost, stupanj neizvjesnosti, stupanj promjenjivosti i slično. U radu se istražuje pojam ljudskih potencijala, planiranje ljudskih potencijala,...
-
-
UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA NA PRIMJERU VALAMAR RIVIERE D.D.
-
Tena Mušlek Krajem prošlog stoljeća i početkom 21. stoljeća svjedoci smo pojave snažnih izazova ekonomskoj znanosti. Veliki napredak informatičke tehnologije te znanosti i tehnologije uopće, mijenja karakteristike poslovnog okruženja, koje u odnosu na šezdesete i sedamdesete godine 20. stoljeća postaje znatno kompleksnije. U takvoj situaciji turbulentnosti i sve veće složenosti poslovnog okruženja dolazi do jake potrebe za aktivnim uključenjem poslovnih subjekata u kreiranju promjena, kao...
-
-
UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA NA PRIMJERU ŽENA U POLICIJI REPUBLIKE HRVATSKE
-
Vesna Janković Završnim radom autorica nastoji opisati i objasniti upravljanje ljudskim potencijalima u policiji Republike Hrvatske s posebnim osvrtom na položaj policijskih službenica. U radu su prvo opisani pojmovi: upravljanja, ljudskih potencijala, razvoj uspješnog upravljanja ljudskim potencijalima, potom pojam policije i njezine funkcije, povijesni razvoj policije (u svijetu i u Republici Hrvatskoj) i upravljanje ljudskim potencijalima u policiji Republike Hrvatske. Nakon toga slijedi poglavlje...
-
-
UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA U PODUZEĆU USLUGA D.O.O.
-
Anita Šimunić Mraović U ovom završnom radu pojašnjeno je upravljanje ljudskim potencijalima u poduzeću Usluga d.o.o. Prikazane su osnovne funkcije menadžmenta sa njegovim elementima. Upravljanje ljudskim potencijalima prikazano je kroz planiranje, razvijanje i održavanje kvalitete. Prikazana je organizacijska struktura tvrtke Usluga d.o.o., vrste ugovora o radu, briga za zaposlenike prije, za vrijeme i nakon zapošljavanja, obveze zaposlenika i poslodavca, te razvoj zaposlenih i materijalna i nematerijalna...
-
-
UPRAVLJANJE LJUDSKIM RESURSIMA NA PRIMJERU PODUZEĆA ZUBAK GRUPA
-
Tea Jurčić U radu se istražuje upravljanje ljudskim resursima kao jednoj od najvažnijih funkcija menadžmenta o kojoj ovise sve ostale funkcije. To je bitan i zahtjevan posao u svakom poduzeću, a sastoji se od planiranja, zapošljavanja, motivacije, usavršavanja i nagrađivanja zaposlenih, kao i od potpune brige o zaposlenicima. Primjer Zubak Grupe pokazuje da je upravljanje ljudskim resursima važno za poslovanje poduzeća. Zahvaljujući uspješnom vodstvu, brizi o zaposlenicima, kontinuiranom...
-
-
UPRAVLJANJE LJUDSKIM RESURSIMA NA PRIMJERU PODUZEĆA ZUBAK GRUPA
-
Tea Jurčić U radu se istražuje upravljanje ljudskim resursima kao jednoj od najvažnijih funkcija menadžmenta o kojoj ovise sve ostale funkcije. To je bitan i zahtjevan posao u svakom poduzeću, a sastoji se od planiranja, zapošljavanja, motivacije, usavršavanja i nagrađivanja zaposlenih, kao i od potpune brige o zaposlenicima. Primjer Zubak Grupe pokazuje da je upravljanje ljudskim resursima važno za poslovanje poduzeća. Zahvaljujući uspješnom vodstvu, brizi o zaposlenicima, kontinuiranom...
-
-
UPRAVLJANJE ODRŽIVIM TURISTIČKIM RAZVOJEM NA PRIMJERIMA GRADOVA ZADAR I POREČ
-
Željka Hönig Benčec Nekontroliran i loše upravljan razvoj turizma u priobalnim turističkim destinacijama za sobom povlači brojne negativne posljedice, a jedna od njih jeste i gubitak konkurentnosti i međunarodne tržišne pozicije. Ključan problemodrživog razvoja turizma u priobalnim, tradicionalno turističkim destinacijama jeste kako postojeći razvoj masovnog i sezonskog turizmaučiniti što jeviše moguće održivim. Predmet istraživanja ovog rada su masovnost i sezonski karakter turizma koji se...
-
-
UPRAVLJANJE POSJETITELJIMA U ZAŠTIĆENIM PODRUČJIMA S POSEBNIM OSVRTOM NA PARK PRIRODE LONJSKO POLJE
-
Marta Rendulić Nacionalni parkovi i drugi oblici zaštićenih područja osnivaju se u većoj ili manjoj mjeri u zemljama diljem svijeta kako bi osigurali dugoročno očuvanje prirodnih bogatstava i pridonijeli naporima za očuvanje biološke raznolikosti u cijelom svijetu, tako i u Republici Hrvatskoj. Primjenom koncepta održivog razvoja moguće je dalje razvijati nove turističke proizvode i unaprijediti postojeće turističke proizvode. Područje Parka prirode Lonjsko polje ima iznimnu važnost i...
-
-
UPRAVLJANJE PROTOTIPOM ROBOTSKE RUKE POMOĆU MOBILNE APLIKACIJE
-
David Lonjak U ovom završnom radu biti će opisana izrada robotske ruke kojom se može upravljati
preko Bluetootha ili potenciometara. Ova robotska ruka može se koristiti u edukacijske
svrhe, za učenje programiranja, učenje 3D modeliranja te korištenje aditivnih
tehnologija (3D printanja). Cilj ovog završnog rada je steći praktično iskustvo pomoću
znanja stečenog tijekom obrazovanja.
-
-
UPRAVLJANJE SPORTSKIM KLUBOVIMA U REPUBLICI HRVATSKOJ
-
Vladimir Ćutuk Osnovni je cilj ovoga završnog rada prikazati razne modele upravljanja nogometnim klubovima u Hrvatskoj te inozemstvu. Cilj je prikazati na primjerima ustroj i djelovanje profesionalnih nogometnih klubova i u svijetu i kod nas. Nogomet je najpopularnija igra na svijetu te samim time ima velik gospodarski značaj, no unatoč tome nogomet ima svoje specifičnosti. U svijetu ima raznih načina upravljanja nogometnim klubovima te je teško reći koji je model najispravniji i najprofitabilniji....
Pages
